四川公布三季度就业情况：岗位比人才还多，为啥找工作难？

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24日，四川省人社厅举行第三季度新闻发布会，通报了三季度有关就业、社会保障、人才队伍建设等等领域的一系列工作运行情况。

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红星新闻记者从会上了解到，三季度四川省人力资源市场岗位数同比增幅较大，省本级及21个市（州）公共人力资源市场共提供岗位56.08万个,登记求职43万人，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.3，同比上升0.7个百分点。市场供求总体平稳。

此外，供需总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右，有职称或技能等级的人才求人倍率均高于2，特别是职业资格一级（技能等级：高级技师）求人倍率达到了9.05。就业岗位继续由传统的一、二产业向以科教、社会管理、居民服务等服务业主导的第三产业转移。

第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.33%、37.69%和59.98%。求职者年龄呈逐步增长态势，16-34岁求职者占求职总数的58.8%，35岁以上求职者占求职总数的41.2%，35岁以上求职者同比上升3.27个百分点。

不过，许多人经常会有这样的疑问，公开发布的人力资源市场需求明明很大，为何身边人找工作还那么不易呢？

对此，四川省人社厅人力资源流动管理处相关负责人进行了回应。

首先，总体平稳不代表某个区域、行业、岗位是平衡的，存在结构性矛盾。有些区域、行业、岗位供过于求，有些供不应求，是一个动态平衡的过程，由市场机制来进行调整。例如：交通运输、仓储和邮政业岗位数42599个，占比7.60%，同比+4.15%；居民服务和其他服务业岗位数61782个，占比11.02%，同比+2.98%；住宿和餐饮业岗位数38393个，占比6.85%，同比-4.49%。

另一方面，通常说的就业难其实是找满意的工作难。市场上并不缺乏岗位，随着社会的发展、整体生活水平的提高，劳动者对薪酬福利、劳动条件、地域等的期望值也更高，与岗位供给条件存在差距。

此外，能否较好地实现就业与产业结构和劳动者专业技能和技术紧密相关。例如，第三产业、新兴行业提供的就业岗位占比逐步增加，有职称或技能等级的人才求人倍率均高于2，特别是职业资格一级（技能等级：高级技师）求人倍率达到了9.05，人才难求，很不容易招到。

红星新闻记者王垚图源视觉中国

编辑刘宇鹏